Desenvolvimento de equipes e lideranças, contribuindo na construção de ambientes colaborativos, criativos e produtivos através da facilitação de diálogos e fortalecimento de confiança.

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As diferenças entre as pessoas e equipes acontecem em várias aspectos da convivência como valores, identidade, objetivos, interesses, estruturas organizacionais e funcionais, definições de papeis e responsabilidades, tempo, dinheiro, relações e informações. As divergências ocorrem quando as  partes envolvidas entendem que suas necessidades não podem ser satisfeitas simultaneamente, ou que desejam a mesma coisa mas o acesso ao objeto do desejo é desigual.

 

Se as pessoas nunca tivessem que gerenciar suas diferenças, não haveria desafio para repensar ideias gerando novas possibilidades. A transformação do conflito em processos de mudança é uma oportunidade para gerar competência e reconhecimento pelas partes envolvidas.

 

trabalho colaborativo entre pessoas e  equipes pode levar a superação da complexidade e dos desafios atuais, trazendo outros caminhos para a evolução das organizações, alcançando novos patamares de aprendizado e atuação. 

 

O modelo de atuação transformativo facilita a sustentação de um ambiente de diálogo colaborativo, atuando nas dimensões do pensar, sentir e querer.

 

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Apoiamos o desenvolvimento de relações humanas baseadas na autenticidade, empatia, (re)conectando pessoas. Veja como:

 

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Em parceria com Dynamica Consultoria estão sendo ofertadas turmas abertas dos seguintes cursos: